Fuelling tomorrow – das ist unsere Mission. Die Mobilität der Zukunft braucht innovative Lösungen. Die Energiewelt der Zukunft braucht Möglichmacherinnen und Möglichmacher. Die Zukunft der Energiewelt braucht: dich.
Lass uns gemeinsam die Zukunft der Energiewirtschaft gestalten!
Für unser People Team in der Hamburger HafenCity suchen wir dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Work-Life Balance: 38,75 Arbeitsstunden pro Woche mit 30 Tagen Jahresurlaub
Gestaltungsmöglichkeit: Vertrauensarbeitszeit und flexible Gestaltung des Arbeitsortes innerhalb Deutschlands in Rücksprache mit dem Team
Vergütung und Zusatzleistungen: 13 Gehälter, Gewinnbeteiligung, Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss etc.
Unterstützung in verschiedenen Lebenslagen: durch unseren Partner PME Familienservice in Form einer professionellen Beratung bei beruflichen und privaten Fragestellungen, wie Kinderbetreuung, Pflege etc.
Sicherheit und Vorsorge: Unfallversicherung auch für den privaten Bereich; hoher Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge; Langzeitarbeitskonto mit Sparmöglichkeiten für Sabbatical oder früheren Renteneintritt
Gesundheit: subventionierte Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass mit Zugang zu vielfältigen Sporteinrichtungen deutschlandweit sowie Online-Kursen in den Bereichen Sport, Ernährung und Meditation und Fahrrad-Leasing
Learning & Development: Unterstützung auf dem individuellen Entwicklungspfad mit internen und externen Weiterbildungs- und Coachingmöglichkeiten
Networking: Netzwerke im Unternehmen, um teamübergreifende und internationale Verbindungen zu knüpfen, sowie Firmenevents
Offene Unternehmenskultur: Im Herzen ein Familienunternehmen, mit Drive, gelebter Toleranz Speak-Up Kultur und kollegialem Zusammenhalt auf dem Weg in eine grüne Zukunft
Modernes kollaboratives Büro: Mit subventioniertem Mitarbeiterrestaurant, offenem Raumkonzept und Ausblick auf die Elbe und den Hafen
Als Team Lead People Management (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer globalen People Prozesse. Du führst ein engagiertes Team, optimierst Abläufe über den gesamten Employee Life Cycle hinweg und stellst sicher, dass unsere People Administration den höchsten Standards entspricht. Mit deinem strategischen Weitblick und deinem Gespür für effiziente Prozesse treibst du Digitalisierung, Automatisierung und Standardisierung im People Management voran. Gleichzeitig bist du eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende, förderst eine positive Unternehmenskultur und setzt nachhaltige Lösungen um, die unser Wachstum und unsere internationale Ausrichtung unterstützen.
Teamführung: Du führst und entwickelst ein Team von ca. 10–12 Mitarbeitenden und förderst eine leistungsstarke, kollaborative und wertschätzende Arbeitskultur.
People Administration & Compliance: Du steuerst und optimierst globale People-Administration-Prozesse für ca. 1.700 Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle in verschiedenen Ländern, stellst die Einhaltung von Richtlinien und regulatorischen Anforderungen sicher und sorgst für eine positive Mitarbeitenden-Erfahrung in allen Phasen.
Gehaltsabrechnung & Dienstleistermanagement: Du entwickelst ein globales Payroll Operating Model, steuerst die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Im- & Expat-Management sowie weiteren People-Services.
People Policies & Processes: Du entwickelst, implementierst und optimierst globale Richtlinien und Prozesse, um Compliance sicherzustellen und Unternehmenswachstum sowie Integration zu unterstützen.
Digitalisierung & Effizienzsteigerung: Du treibst die Automatisierung und Standardisierung von People Prozessen voran, setzt gezielt Technologien ein und optimierst das People Management kontinuierlich.
Schnittstellen & Beratung: Du arbeitest eng mit Führungskräften und Team Leads aus Bereichen wie Compensation & Benefits sowie Systems & Analytics zusammen und bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende.
Mitarbeiterbindung & Unternehmenskultur: Du förderst eine positive Arbeitsumgebung, unterstützt den Dialog zwischen Mitarbeitenden und Management, löst Konflikte proaktiv und entwickelst Maßnahmen zur Stärkung von Motivation und Zufriedenheit.
Projektarbeit & Sonderaufgaben: Du leitest oder wirkst aktiv an internen Projekten mit und trägst zur kontinuierlichen Verbesserung der Effizienz und Effektivität des People Managements bei.
Ausbildung & Berufserfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 8 Jahre Erfahrung im People Operations Bereich, idealerweise in einem globalen Umfeld.
Führungserfahrung: Du hast fundierte Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams, bevorzugt in einem international ausgerichteten und dynamischen, wachstumsstarken Unternehmen.
People Management & Administration: Du verfügst über tiefgehende Erfahrung in der operativen Personalarbeit, insbesondere in der Gehaltsabrechnung und Personaladministration, sowie im Umgang mit People-Software (Workday-Kenntnisse sind von Vorteil).
Strategie & Prozessoptimierung: Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung globaler People-Prozesse und -Strategien sowie in der Optimierung von Abläufen durch Automatisierung und Digitalisierung.
Sprachen: Fließende mündliche und schriftliche Kommunikation in Deutsch und Englisch.
Lösungsorientierung & Problemlösungskompetenz: Du denkst strategisch, findest pragmatische Lösungen für Herausforderungen und kannst langfristige Ziele in konkrete Maßnahmen übersetzen.
Dynamik & Anpassungsfähigkeit: Du fühlst dich in einem schnelllebigen und internationalen Umfeld wohl, arbeitest eigenständig und reagierst flexibel auf Veränderungen.
Empathie & Begeisterung für Menschen: Du gehst geduldig und mit Leidenschaft auf Menschen ein, unterstützt sie in ihrer Entwicklung und schaffst eine positive Arbeitsatmosphäre.
Kommunikationsstärke & Detailgenauigkeit: Du kannst Stakeholder überzeugen, bist klar und präzise in deiner schriftlichen sowie mündlichen Kommunikation und achtest auf Details.
Teamgeist & Bescheidenheit: Du arbeitest gerne mit anderen zusammen, bist bodenständig, offen für Feedback und stellst den Teamerfolg über Einzelinteressen.
Auch wenn du nicht alle der oben genannten Anforderungen erfüllst, ermutigen wir dich zu einer Bewerbung, wenn du in deinen Erfahrungen einen Mehrwert für unser Team siehst.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung inkl. deiner Gehaltsvorstellung und deines frühesten Eintrittsdatums über das Bewerbungsformular unserer Website. Für Fragen steht dir unser Talent Acquisition Team unter folgender E-Mail-Adresse gern zur Verfügung: recruiting@mabanaft.com.
#fuellingtomorrow
Lerne mehr über unsere Mission, Vision und Werte: Mabanaft - Our purpose, mission, vision & values